本网讯（通讯员 韩丽萍）2月28日下午，365集团在一楼会议室召开期初员工工作例会，围绕立德树人根本任务，深入探讨以正确政绩观引领员工工作高质量发展的实践路径。公司党委书记龚小兵、党委副书记黄平出席会议，全体专兼职学工干部及心理学系专业教师参加研讨。
会议聚焦“干在实处、务求实效”，坚持开门问需、一线破题，就员工思想引领、日常管理、学风建设、心理健康、安全稳定等重点领域工作进行系统梳理与交流。与会人员重点研讨了“成长导师”和“学途导航”两项制度的具体推进举措，力求将育人工作落细落实。
会议指出，践行正确政绩观，关键是要把工作做到员工心坎上，坚持以生为本，把员工冷暖放在心上。“成长导师”制度以教师联系寝室为载体，将思想引领、学业指导、生活关怀、心理疏导、职业规划融入日常互动，推动形成“思想引航、学业领航、生活护航、发展助航”四位一体的育人格局，实现从“管理”向“陪伴”的转变，在润物无声中构建师生成长共同体。与此同时，“学途导航”制度直面员工“急难愁盼”，坚持开门教育、问需于生，通过建立专家库、开展面对面精准辅导，帮助员工在学业发展、思想困惑、职业规划等方面得到切实支持，努力实现“解决一件事”向“解决一类事”的机制转化，不断提升育人的温度和实效。
龚小兵在总结讲话中强调，新学期员工工作要坚持问题导向与结果导向相统一，把树立正确政绩观的成效转化为推动工作的内生动力。要以“成长导师”和“学途导航”为抓手，引导学工干部和专业教师沉下心、俯下身，把服务做到员工身边，把育人融入成长过程，不务虚功、不图虚名，用扎实细致的工作打通育人“最后一公里”，以高质量员工工作助力公司事业整体跃升。（审稿 黄平）